Умные HR - исследования
для усиления культуры безопасности на производстве
Избавиться от социально ожидаемых ответов - получать результаты с достоверностью 97%
За несколько дней проводить исследования в сфере производственной безопасности в организациях от 50 до 500 000 человек
Используйте инновационный инструмент, который позволяет:
Посмотрите 2-х минутное видео и узнайте как это работает
Выявляем подлинные причины небезопасного поведения и нарушений требований безопасности труда за счёт обобщённого анализа сознательных и подсознательных реакций респондентов
Вовлечённость в культуру безопасности
Определение факторов, негативно влияющих на безопасность
Уровень доверия
коммуникации
диагностика культуры безопасности
выявление причин небезопасного поведения
промышленная безопасность
Область применения:
"Сопряженная идеомоторика"
анализирует степень уверенности респондента в ответе на вопросы исследования, замеряя непроизвольную микромоторику рук на всех этапах ответа, используя гироскоп и акселерометр
Запатентованная технология
Технология работает через приложение для смартфона Celebrium-X:
Респондент проходит исследование в удобное для него время в комфортных условиях
Работает на устройствах Android и iOS
Респондентов можно группировать по полу, возрасту, образованию, стажу работы в компании, филиалу, отделу, должности и т.д.
Исследование занимает всего 5-10 минут

Закажите пилот бесплатно!*
Убедитесь в эффективности нашей технологии!
на IX HR Tech Forum & Award 2021 за разработку уникальной платформы Celebrium-X!
Гран-При в номинации «HR tech продукт года»
Счастливы делиться с вами своими достижениями и показывать лучшие результаты!
Наши награды:
Технологию опробовали:
компаний подтвердили глубину и пользу исследования
сотрудников повышают безопасность своей работы
достоверность полученных данных
дней нашей работы и результаты будут у вас
Рекомендательные письма
(не защищённые NDA)
Получите пример отчёта нашего HR-исследования
Мы рекоммендуем 2 исследования по 1 вопросу . Сначала выявляем истинные причины, далее проводим корректирующие меры и замеряем результат изменений
Наша цель: исследование ради результата
Алгоритм совешенствования
бизнес процесов
О нас
In-Eo = "На самом деле" (латынь)

Наша миссия -
усиление культуры безопасности на предприятиях для сохранения жизни и здоровья сотрудников
Основатели:
Профессиональный коуч с опытом работы более 15 лет
CCO - "In Eo - HR исследования"
Михаил Казарин
Партнёр коучинговой компании «Do It Evolution» (Франция)
Презентация результатов (In-EO, 1 день)
Подготовка аналитического отчета и рекомендаций (In-EO, 1-3 дня)
Программирование исследования (In-EO, 1-3 дня)
Президент клуба «Win-Win» Ассоциации делового нетворкинга BNA
Эксперт в IT-технологиях и систематизации бизнеса
CFO - "In Eo - HR исследования"
Антон Новиков
Специалист в области эволюционных технологий инжиниринга личности
Со-основатель - "Центр Становления Человечности"
Со-основатель "Эко-парк Новая Суздаль"
Theta Coach
Подготовка и проведение иследования (In-EO, 2-7 дней)
Подготовка контракта, согласование критериев и параметров исследования (заказчик + In-EO)
Подтверждение проекта (заказчик)
Разработка плана коррекционных мер (In-EO, опционально)
Проведение коррекционных мероприятий (In-EO, опционально)
Проведение повторного исследования (In-EO, опционально)
Анализ и заключение эффективности корректировки (In-EO, опционально)
Определение следующих точек роста компании(In-EO, опционально)
Повторение предыдущего алгоритма успеха (In-EO, опционально)
Коучинг по усиления культурыбезопасности в «Mars», «Total», «Fives», «Nestle», «Bonduelle», «Malteurop»
Руководитель Академии лайф-менеджмента
Преподаватель MBA и Президентской программы по направлениям Управление персоналом, Организационное поведение, Мотивация персонала
Представитель уникальной для России австралийской методики создания сотруднической команды Organizational Zoo©
Единственный в России сертифицированный тренер по международной программе «Entrepreneurship motivation trainer»
Дипломированный коуч (Сертификация по стандартам ECA)
Эксперт в области нематериальной мотивации сотрудников и развитию Soft-skills руководителей
CEO - "In Eo - HR исследования"
Ирина Сазонова
Запишитесь на ZOOM-встречу с нашим экспертом
Появились вопросы?
отзыв, не защищённый NDA
Посмотрите видео-отзыв нашего клиента
Часто задаваемые вопросы
Как смартфон может заменить лабораторные исследования?
В 20 веке основатель нейропсихологии Александр Романович Лурия доказал, что при восприятии человеком информации в произвольной микромоторике рук отражаются нейродинамические процессы ее объективной и правдивой оценки.

Приложение разработано на основе запатентованной технологии "Сопряженная идеомоторика". Полученные данные отражают электрическую активность головного мозга и дают объективную информацию о сознательных и подсознательных реакциях человека на закрытые вопросы.
Чем плохи стандартные HR-опросы?
Классические исследования имеют свои ограничения:

  • Длительный процесс сбора информации;
  • Низкая точность из-за социально ожидаемых ответов.
Можно ли заказать только одно исследование, вместо двух?
Мы рекомендуем проводить 2 исследования по одному вопроу, чтобы наглядно увидеть максимально точные результаты работы. Но если вы уверены, что одного исследования для вашей команды будет достаточно — мы с радостью пойдем на встречу.
Коуч-сессии может проводить только ваша команда?
Наши эксперты получили эксклюзивную лицензию на исследования в сфере HR от Celebrium labs.

Если в вашей команде есть профессиональные коучи и HR-специалисты, вы можете проводить сессии самостоятельно.
Смогу ли я узнать, кто именно из сотрудников имеет самые неудовлетворительные показатели?
Приложение не снимает персональные данные участников, данные анонимны и передаются клиенту в обобщенном виде. Минимальная группа – 10 человек.
Как смартфон может заменить лабораторные исследования?
В 20 веке основатель нейропсихологии Александр Романович Лурия доказал, что при восприятии человеком информации в произвольной микромоторике рук отражаются нейродинамические процессы ее объективной и правдивой оценки.

Приложение разработано на основе запатентованной технологии "Сопряженная идеомоторика". Полученные данные отражают электрическую активность головного мозга и дают объективную информацию о сознательных и подсознательных реакциях человека на закрытые вопросы.
Чем плохи стандартные HR-опросы?
Классические исследования имеют свои ограничения:

  • Длительный процесс сбора информации;
  • Низкая точность из-за социально ожидаемых ответов.
Можно ли заказать только одно исследование, вместо двух?
Мы рекомендуем проводить 2 исследования по одному вопросу, чтобы наглядно увидеть максимально точные результаты работы. Но если вы уверены, что одного исследования для вашей команды будет достаточно — мы с радостью пойдем на встречу.
Коуч-сессии может проводить только ваша команда?
Наши эксперты получили эксклюзивную лицензию на исследования в сфере HR от Celebrium labs.

Если в вашей команде есть профессиональные коучи и HR-специалисты, вы можете проводить сессии самостоятельно.
Смогу ли я узнать, кто именно из сотрудников имеет самые неудовлетворительные показатели?
Приложение не снимает персональные данные участников, данные анонимны и передаются клиенту в обобщенном виде. Минимальная группа – 10 человек.
Если вы не нашли ответ на интересующий вас вопрос, то просто напишите нам
Москва, ул. Ватутина 9 - 102
Сделайте 3 простых шага
Шаг 1
Нажмите кнопку "Перейти в телеграм"в конце окна
Шаг 2
В появившемся окне нажмите «Открыть»
Шаг 3
В диалоге нажмите кнопку "Начать"
Сделайте 3 простых шага
Сделайте 3 простых шага
Шаг 1
Нажмите кнопку "Перейти в телеграм"в конце окна
Шаг 2
В появившемся окне нажмите «Открыть»
Шаг 3
В диалоге нажмите кнопку "Начать"
Сделайте 3 простых шага
Сделайте 3 простых шага
Шаг 1
Нажмите кнопку "Перейти в телеграм"в конце окна
Шаг 2
В появившемся окне нажмите «Открыть»
Шаг 3
В диалоге нажмите кнопку "Начать"
Сделайте 3 простых шага
Сделайте 3 простых шага
Шаг 1
Нажмите кнопку "Перейти в телеграм"в конце окна
Шаг 2
В появившемся окне нажмите «Открыть»
Шаг 3
В диалоге нажмите кнопку "Начать"
Сделайте 3 простых шага